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[HR交流] 案例讨论---职场大忌 [复制链接]

时光机

高级经理

TA的每日心情

	开心 2012-4-10 17:20:40

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发表于 2011-12-12 11:12:12 |显示全部楼层

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某企业员工小A个人期望从商务部调至人力资源部。A先把想法与HR经理交流，原因是身体不习惯商务部工作时间，也很希望从事人力工作。后A找到商务部经理表达想调至HR（提出原因是自身职业发展是人力资源方向），并说明已与HR经理沟通过，希望经理同意其调动。

讨论：此案中小A出现了哪些职场大忌？

哈罗你们还好不？？

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职场新人

TA的每日心情

	擦汗 2012-3-27 17:35:37

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发表于 2011-12-12 11:13:09 |显示全部楼层

没犯什么大忌，要说大忌就是HR政策不清晰或员工根本不知道。最检讨的应是HR经理。

没心情了

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水军哥

助理

TA的每日心情

	难过 2012-3-27 17:36:54

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发表于 2011-12-12 11:13:42 |显示全部楼层

顺序颠倒，应该先和自己现职部门主管讨论自己的职业生涯规划然后再去HR征求意见。

烦死了

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hkshujie

职场新人

TA的每日心情

	慵懒 2012-3-21 17:18:46

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发表于 2011-12-12 11:14:13 |显示全部楼层

两边都有问题吧。诚然HR存在着楼上两位提出的问题，作为小A个人，也有问题。首先小A对自己的职位定位不清晰，弄不清楚自己到底要做什么?仅仅是因为时间问题就想调到HR，那HR还有其它问题，如果小A也承受不了HR的工作中的其它问题，那小A还想调什么地方啊？第二，即使是因为自身职业发展是人力资源方向的原因，也应该先与商务部经理沟通，如果没有问题了由商务部的经理再与HR沟通，看HR部门目前有没有空缺，有没有可能进入HR。最后一点，小A与HR沟通调部门的原因和商务经理沟通的原因又不一致，这样更会给商务经理和HR经理留下疑惑，为什么小A与大家沟通的原因不致？

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