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[HR交流] 年底HR如何应对员工跳槽问题 [复制链接]

hkshujie

  • TA的每日心情
    慵懒
    2012-3-21 17:18:46

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    [LV.4]偶尔看看III

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    发表于 2011-12-8 10:40:26 |显示全部楼层
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    我站改版升级后，HR相关下载资源解压密码仍为cqjob.com,由此给您带来的不便还请见谅。
    马上到年末了，很多公司都开始准备年终总结。这也是很多员工最容易跳槽的时候。想请教各位达人如何处理该类问题。
    职场加油站已隆重推出HR专业QQ群1群：193781548（已满），2群：212136049，众多专业HR一起交流，如果您是HR从业者、即将从事HR相关工作、HR爱好者，那么赶快加入进来吧，名额有限哦~

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    andre

  • TA的每日心情
    擦汗
    2012-3-23 17:28:42

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    [LV.3]偶尔看看II

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    发表于 2011-12-8 10:40:55 |显示全部楼层
    年底确实员工留失率最大的，个人认为首先平常要多了解员工的动态，分析员工离职的原因，是个人原因，还是公司的原因，再针对问题想解决办法。
    职场加油站已隆重推出HR专业QQ群1群：193781548（已满），2群：212136049，众多专业HR一起交流，如果您是HR从业者、即将从事HR相关工作、HR爱好者，那么赶快加入进来吧，名额有限哦~

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    时光机

  • TA的每日心情
    开心
    2012-4-10 17:20:40

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    [LV.5]常住居民I

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    发表于 2011-12-8 10:41:22 |显示全部楼层
    我站改版升级后，HR相关下载资源解压密码仍为cqjob.com,由此给您带来的不便还请见谅。
    该走的时候还是要走的，HR需要留住核心和骨干员工，比如年前加薪或给加薪承诺，年终奖年后再发或分批发，及时储备人员
    哈罗 你们还好不？？
    职场加油站已隆重推出HR专业QQ群1群：193781548（已满），2群：212136049，众多专业HR一起交流，如果您是HR从业者、即将从事HR相关工作、HR爱好者，那么赶快加入进来吧，名额有限哦~

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    时代女性

  • TA的每日心情
    无聊
    2012-3-23 17:33:18

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    [LV.3]偶尔看看II

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    发表于 2011-12-8 10:41:44 |显示全部楼层
    我站改版升级后，HR相关下载资源解压密码仍为cqjob.com,由此给您带来的不便还请见谅。
    年底对HR也是一个机会，利用这个时期做好优胜劣汰，平时表现不好的欢迎他离职，表现好的还是要极力挽留，同时可以挖竞争对手的人才过来。
    又要到周末了 ...
    职场加油站已隆重推出HR专业QQ群1群：193781548（已满），2群：212136049，众多专业HR一起交流，如果您是HR从业者、即将从事HR相关工作、HR爱好者，那么赶快加入进来吧，名额有限哦~

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    安之若素

  • TA的每日心情
    慵懒
    2012-3-23 17:37:39

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    [LV.3]偶尔看看II

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    发表于 2011-12-8 10:42:29 |显示全部楼层
    我站改版升级后，HR相关下载资源解压密码仍为cqjob.com,由此给您带来的不便还请见谅。
    尽量的去挽留一些较好的人才  在福利方面可以从优考虑
    累了
    职场加油站已隆重推出HR专业QQ群1群：193781548（已满），2群：212136049，众多专业HR一起交流，如果您是HR从业者、即将从事HR相关工作、HR爱好者，那么赶快加入进来吧，名额有限哦~

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    baishu

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    2012-3-27 17:43:57

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    [LV.4]偶尔看看III

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    发表于 2011-12-8 11:00:25 |显示全部楼层
    有的人要走 是留不住的
    什么好的
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    迷人的笑容

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    2012-3-19 17:28:07

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    发表于 2011-12-8 11:01:05 |显示全部楼层
    也要分析为什么要走塞  是不是公司的管理或者是薪资待遇
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    发表于 2011-12-8 11:04:27 |显示全部楼层
    可以先组织员工大会 然后领导出面详细的分析过去一年的总结 还是给员工打气 说说下一年公司的发展方向 等等
    没心情了
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    hkshujie

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    发表于 2011-12-8 11:16:22 |显示全部楼层
    加工资也加了  还是有走的  这是怎么回事啊？？
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    发表于 2011-12-8 11:18:25 |显示全部楼层
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    那就是楼主你们公司的问题了塞
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